Paru le 01/11/2003 | Broché 319 pages
Professionnels
Cet ouvrage est un livre d'hommages à un sociologue au parcours atypique, d'où des contributions très variées. Il s'agit d'hommages à un ami d'abord et à un collègue ou un «maître» ensuite, autour de l'interrogation centrale qui l'a animé durant de nombreuses années et que l'on peut résumer par la gestion des Ressources Humaines puisqu'elle touche à des articulations comme l'organisation et le travail, l'organisation et le développement ou l'organisation et l'information. Son dernier ouvrage en cours et resté inachevé portait sur l'évolution des organisations et leurs rôles dans le temps.
A partir de la question «Les Ressources Humaines sont-elles gérables ?», chaque auteur a apporté une réponse par rapport à ses souvenirs et son vécu d'une part et ses recherches d'autre part. Ainsi cette question trouve des éléments de réponse dans le secteur privé mais aussi dans le secteur public, dans les grandes mais aussi les petites organisations mais également dans des lieux particuliers comme les salles de marché ou dans des disciplines comme le marketing.
Pierre Jarniou , un parcours atypique
Ancien ingénieur des Travaux Publics de l'Etat puis cadre supérieur à Aéroports de Paris où il a exercé entre autres des fonctions d'organisateur, de DRH ou de contrôleur de gestion, il a réorienté son activité en direction de l'Université Paris-Dauphine.
Pendant toute sa carrière, il a effectué des missions de conseil en organisation en France et à l'étranger. Parmi celles-ci, il garda un souvenir ému de la mission de réorganisation de l'Opéra de Paris.
A l'Université Paris-Dauphine, où il était Professeur en Gestion, il a enseigné la théorie des organisations, la planification stratégique, la politique générale des entreprises, la sociologie des organisations et la gestion des ressources humaines.
Il a soutenu ses deux thèses sous la direction du Professeur Alain Touraine, à l'EHESS.
Il a en outre occupé les fonctions de Directeur de l'UFR de second cycle Gestion pendant plus de dix-sept années et siégé au Conseil scientifique et au Conseil d'administration de l'Université.
Il a créé un DEA de «Sociologie des Organisations» et un centre de recherches dédié à ces problématiques, le CERSO.
Il a également effectué de nombreux cours et conférences en France et à l'étranger (Tunisie, Québec...) dirigé un très grand nombre de thèses et écrit de nombreux articles dans des revues scientifiques ou des encyclopédies.
Les systèmes de gestion : politique et structures, PUF, 1975 en collaboration avec P. Tabatoni.
L'entreprise comme système politique, PUF, 1981.
