Collection(s) : Ressources humaines
Paru le 04/12/2008 | Broché XII-214 pages
Professionnels
Les risques humains : quels enjeux pour l'entreprise ?
¤ Une méthodologie inédite et pragmatique d'analyse des risques humains en entreprise.
¤ Des outils pratiques à dispositions des décideurs et qui leur donnent un point de vue critique.
¤ Une vingtaine d'experts et de DRH canadiens et européens font part leur expérience.
Le sujet est à la une des médias et fait l'objet d'un véritable débat de société. Mais, que recouvrent au juste les risques psychosociaux ?
Quels sont les enjeux exacts pesant sur les entreprises ? Quelles sont les raisons du retard en matière de prévention des risques humains ? Pourquoi les directions générales ne s'emparent-elles pas du sujet au lieu de ne considérer ces questions que sous l'angle RH ?
Quelles sont les pratiques des entreprises dans ce domaine ? Comment peut-on concrètement détecter les risques humains dans son entreprise ?
Autant de questions qui sont abordées dans cet ouvrage. L'approche des risques psychosociaux proposée ici est résolument pluridisciplinaire, concrète, pragmatique, ancrée dans les enjeux des entreprises.
Après plusieurs années en entreprise, comme audit, Bénédicte Haubold a créé le cabinet Arrélie (www.artelieconseil.com), qui a pour finalité d'aider les directions générales à anticiper et à résoudre les situations humaines difficiles en entreprise. Elle est l'auteur de nombreux articles sur le sujet et d'un dure publié en 2006 Vertiges du miroir - Le narcissisme des Dirigeants, aux Éditions Lignes de Repères.
