Collection(s) : Méthodes & recherches
Paru le 29/11/2012 | Broché 101 pages
Professionnels
Les risques psychosociaux, sous 4 angles : politique, juridique, expert et universitaire
Fin 2011, un colloque national réunissait les quatre acteurs principaux de la prévention des risques psychosociaux : le politique, le juridique, l'expert et l'universitaire. Cet ouvrage reprend les idées majeures de ce colloque et les approfondi, afin d'en cerner toute la complexité.
Il s'agit d'éclairer la problématique des risques psychosociaux au travail à travers les difficultés que rencontrent les entreprises dans la gestion de ces derniers, ainsi que de les ancrer dans des considérations organisationnelles du travail. L'objectif de cet ouvrage est de :
Ce livre synthétique et pluridisciplinaire, au ton vivant et très accessible, s'adresse à un large public : dirigeants et professionnels des ressources humaines, de la santé, du travail et de la prévention en entreprises (grandes entreprises ou PME) ou en milieu social, et également aux étudiants intéressés par la gestion des risques psychosociaux en particulier et par les problématiques d'organisation du travail en général.
Maxime Bellego
est Président de l'association M.C.P. Enseignant magistral associé à la Faculté de Médecine la Pitié-Salpétrière, Université Paris VI, il est membre du laboratoire de Psychologie sociale de l'Université d'Aix-Marseille ainsi que chercheur associé au département de Management de la London School of Economies. Il est également Consultant interne national en organisation du travail chez France Télécom/Orange.
Patrick Légeron
est fondateur du cabinet Stimulus, psychiatre, attaché de consultation, au service hospitalo-universitaire du Centre Hospitalier Sainte-Anne à Paris, post-doctoral fellow de l'Université de Californie à Los Angeles, ancien boursier de la Fondation pour la Recherche médicale, e-Europe Awards en e-Health de la Commission européenne, coauteur (avec Philippe Nasse) du Rapport sur les risques psychosociaux remis au Ministre du travail (en mars 2008), enseignant aux Universités de Paris V et Genève et responsable du module « stress, santé et bien-être au travail » de l'Executive Master RH de Sciences Po Paris.
Hubert Ribéreau-Gayon
avocat à Paris, il conseille les entreprises et les groupes en droit social tant en ce qui concerne les relations individuelles (contrat de travail, rupture...) que les relations collectives (accords d'entreprise...). Il a développé une compétence reconnue dans la défense des intérêts des employeurs, aussi bien devant les juridictions civiles (conseil de prud'hommes, tribunal des affaires de sécurité sociale, cour d'appel...) que devant les juridictions répressives (tribunal correctionnel...) et les juridictions administratives (tribunal administratif...). Enfin, il apprécie de partager ses connaissances par des publications et des formations, en entreprise ou en organisme de formation.
