Collection(s) : Gestion-poche
Paru le 21/06/1999 | Broché 112 pages
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La manière d'aborder les problèmes humains dans l'entreprise s'apprend beaucoup par l'expérience. Cependant le recours à des connaissances théoriques issues des sciences humaines peut également se révéler utile.
Comment relier sciences humaines et gestion du personnel ? Comment dépasser l'habituel clivage entre savoir et action ? Telles sont les questions, à la fois théoriques et pratiques, débattues dans cet ouvrage.
Les auteurs s'attachent à montrer comment les problématiques de gestion des ressources humaines prennent sens lorsqu'elles s'appuient sur les sciences humaines et sociales. Des grilles d'analyse empruntées à trois disciplines, la psychologie sociale, la sociologie et l'anthropologie, sont appliquées successivement à un cas d'entreprise pour être ensuite confrontées.
Béatrice Dauberville est biologiste et docteur en anthropologie. Elle enseigne au CNAM après avoir été chargée de cours en statistiques à Paris VI.
Patrick Gilbert est directeur d'études à L'Institut Entreprise & Personnel et professeur associé au CNAM. Il a été responsable du développement des ressources humaines d'un grand groupe industriel.
Frédérique Pigeyre est diplômée de l'ESCP et docteur en sociologie du travail. Elle a exercé des responsabilités de gestion des ressources humaines en entreprise. Elle est actuellement maître de conférences au CNAM.
Tous trois enseignent à la Chaire d'administration et gestion du personnel du CNAM.
