Paru le 17/09/2019 | Broché 112 pages
Professionnels
Cet ouvrage a pour objectif de répondre aux questions que se pose tout manager des ressources humaines dans un contexte de modernisation, de restructuration et de réformes du fonctionnement des entreprises : Faut-il protéger les postes de travail ou bien protéger les salariés en les aidant à changer ? Si les salariés sont confrontés à une insécurité d'emploi, comment les aider à assumer des changements, des transitions professionnelles qu'ils n'ont pas choisis ? Comment protéger l'employé et son parcours professionnel pour que le poids et la responsabilité ne soient pas portés entièrement sur ses épaules ?
Situé dans le domaine des Ressources Humaines et reposant sur une articulation entre les différentes disciplines du management et des sciences sociales, cet ouvrage vise à identifier des enjeux managériaux, des pratiques de gestion, ainsi qu'à analyser des comportements organisationnels et comprendre des jeux d'acteurs. Il formule des pistes d'action concrètes et mobilise des savoirs variés afin d'appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à l'animation du travail dans les organisations dans le but d'accroître la performance globale des employés.
Rédigé par un expert de la discipline, cet ouvrage est le premier et le seul à articuler l'ensemble des axes « Employabilité, Flexicurité, Déviance, Diversité ». Basé sur des études scientifiques et des expertises professionnelles, il offre une vue d'ensemble et permet de disposer de nouvelles connaissances aux acteurs majeurs du monde du travail, afin de s'approprier et de se confronter aux nouveaux concepts clefs du management des ressources humaines.
Ce livre vous permettra de prendre le contrôle de votre avenir et vous assurera la réussite !
Mahrane Hofaidhllaoui est docteur en sciences de gestion, professeur habilité à diriger des recherches à l'ESSCA Lyon et Aix-en-Provence. Il enseigne la Gestion des Ressources Humaines et le Comportement organisationnel. Ses recherches portent sur l'employabilité, la dynamique au sein des relations entre employeurs et employés, l'accompagnement au changement, le management de la diversité et la gestion des talents, le développement des carrières dans un contexte changeant, la responsabilité sociétale de l'entreprise. Il contribue à des ouvrages collectifs, ainsi qu'à de nombreuses revues académiques et professionnelles françaises et internationales.
