Serie : Management et diversité : comparaisons internationales. Vol 1
Collection(s) : Sciences de l'administration
Paru le 20/02/2018 | Broché VII-313 pages
Professionnels
sous la direction de Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin
Les textes réunis dans cet ouvrage sont le résultat de la collaboration de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine. Ce premier des deux volumes que nous publions simultanément dans cette collection met l'accent sur les contextes nationaux ; le second portera plus précisément sur la gestion des différences et l'avenir politique des questions qui s'y rapportent.
L'objectif de ce premier volume est d'améliorer la prise en compte du rôle que joue le contexte national dans la gestion de la diversité, mais aussi de montrer son pouvoir explicatif dans les différences de pratiques et les conséquences observées dans les pays concernés. En tant que chercheurs, soucieux de la cohésion sociale de nos sociétés, nous souhaitons que cet ouvrage contribue à bâtir une solidarité par-delà les pays et les différences afin de promouvoir l'égalité et ainsi d'ouvrir des perspectives progressistes en matière de gestion et de diversité dans chacun des contextes étudiés.
Jean-François Chanlat est professeur en sciences des organisations à l'Université Paris-Dauphine et spécialiste international du management interculturel. Auteur de nombreuses publications sur le thème de la diversité culturelle, il a codirigé (avec Eduardo Davel et Jean-Pierre Dupuis) l'ouvrage Gestion en contexte interculturel. Il est coresponsable du Master en management interculturel et coresponsable scientifique de la chaire Management, diversités et cohésion sociale.
Mustapha Özbilgin est professeur de gestion des ressources humaines à la Brunei Business School et reconnu internationalement comme spécialiste du management de la diversité. Auteur de nombreuses publications sur ce sujet, il est également coresponsable scientifique de la chaire Management, diversités et cohésion sociale. Après avoir été rédacteur en chef du British Journal of Management, il est actuellement rédacteur en chef de l'European Management Review.
