Management interculturel : stratégie, organisation, performance

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 320 pages
Poids : 584 g
Dimensions : 18cm X 25cm
Date de parution :
EAN : 9782100075256

Management interculturel

stratégie, organisation, performance

de

chez Dunod

Collection(s) : Gestion sup

Paru le | Broché 320 pages

Etudiants

28.80 Indisponible

préface Vincent Dessain | postface Olivier Soumah-Mis


Quatrième de couverture

GESTION SUP

Management Ressources humaines

Olivier Meier

MANAGEMENT INTERCULTUREL

Stratégie Organisation Performance

Cet ouvrage traite des enjeux et des caractéristiques d'un management interculturel, à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. S'appuyant sur des travaux issus tant de la recherche que d'expérience sur le terrain, il aborde :

  • la culture d'entreprise et les cultures nationales ;
  • les différents styles de management et les cultures nationales;
  • la diversité et les conflits culturels au sein des organisations;
  • l'adaptation de l'organisation et de ses structures ;
  • la négociation interculturelle ;
  • le management d'une équipe multiculturelle ;
  • la communication interculturelle.

Outre les nombreux exemples et cas réels proposés au fil des chapitres, l'ouvrage se termine par une étude pratique approfondie réalisée par les membres du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.

Biographie

OLIVIER MEIER

est maître de conférences et enseigne la stratégie et le management à l'Université Paris XII et à l'Université ParisDauphine. Il est l'auteur de plusieurs articles et ouvrages dédiés au management et conseiller auprès de différentes institutions et organisations. Membre de l'Institut de Recherche en Gestion, il assure la direction scientifique du laboratoire Dever Research.

L'étude pratique a été réalisée par Vincent Dessain, Anders Sjôman, Christopher Hill et Daniela Beyersdorfer du Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School.

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