Collection(s) : Entreprise et carrières
Paru le 15/10/2000 | Broché 143 pages
Professionnels
Arebours des clichés encore en vigueur ici ou là, l'expatrié moderne n'est plus un nabab, ce baroudeur au caractère trempé monnayant grassement ses compétences aux quatre coins de la planète. Dans un monde globalisé, où la main-d'œuvre qualifiée se recrute désormais à l'échelle de la planète, la mobilité internationale ne fait plus figure d'exception réservée à une petite élite. Encore circonspectes il y a quelques années, les entreprises françaises jugent à présent que le fait de passer trois ou cinq ans à l'étranger constitue une étape «normale» dans la carrière d'un cadre, la compensation financière demeurant de plus en plus relative. Depuis dix ans, les besoins des entreprises ont évolué : la compétitivité est plus forte et, dans ce contexte, l'expatrié doit désormais justifier le surcoût qu'il génère. L'internationalisation des entreprises nécessite donc la définition d'une politique de mobilité internationale s'intégrant dans leur stratégie et, par conséquent, dans une politique globale de ressources humaines.
Eric Delon
est journaliste. Il collabore régulièrement à des publications professionnelles telles qu'Entreprise & Carrières. Spécialisé dans la gestion de la mobilité internationale et le management des ressources humaines, il effectue fréquemment des reportages à l'étranger auprès des communautés françaises expatriées.
