Paru le 01/09/2005
Etudiants LMD
[préface de Nelson Michaud]
Cet ouvrage collectif aborde de façon critique des problématiques, enjeux et perspectives propres au management et à la gestion des ressources humaines des organisations du secteur public tant au Québec qu’en Belgique.Dans un contexte de mondialisation qui influence l’ensemble des organisations, ces États tentent d’adopter des stratégies de modernisation qui convergent toutes vers les mêmes principes comme ceux, sur le plan organisationnel, de la décentralisation, de la flexibilité, de l’adaptation aux évolutions de l’environnement et, sur le plan individuel, de l’autonomie, de la responsabilisation, du mérite, de la logique des compétences et de la mobilité.La richesse de cet ouvrage collectif réside dans la diversité des thèmes abordés tantôt sous l’angle du Québec, tantôt sous celui de la Belgique. Il comprend des éléments nécessaires à une réflexion féconde et constitue une occasion de renouvellement de la pensée managériale et des pratiques de gestion des ressources humaines qui s’y conjuguent dans les administrations publiques du Québec et de la Belgique.
