Collection(s) : Intelligence stratégique et géostratégique
Paru le 27/03/2013 | Broché 134 pages
Public motivé
Imaginez une seconde que pour un emploi, une promotion professionnelle ou un mandat politique, on sélectionne une candidature, non pas pour ses qualités, sa personnalité, son énergie, ses compétences, son enthousiasme, son expérience mais simplement sur des critères physiques ? Dégradant, réducteur, avilissant, humiliant, déplacé ? C'est pourtant ce qui arrive quotidiennement à des femmes, des handicapés... réduits à la condition de quotas. 50 % de femmes, 6 % de handicapés, qui vont être «sourcés» tels de vulgaires marchandises et recrutés au mieux avec condescendance et bonne conscience.
La discrimination dite positive est d'abord de la discrimination. L'accepter, c'est ouvrir la porte au pire.
Julie Elie a eu, très jeune, des responsabilités locales et nationales dans un mouvement politique. Elle est engagée sur le terrain dans le combat pour les droits de l'homme. Elle est aujourd'hui cadre dans une grande entreprise.
Souvent la première femme ou la seule femme, elle s'est toujours battue pour être reconnue pour elle-même. Elle s'est toujours battue pour ne jamais être un quota.
Elle mène aussi ce combat pour les autres.
