Collection(s) : Actu' gestion
Paru le 05/11/2013 | Broché 204 pages
Professionnels
avec la collaboration de Claire Champenois, Christine Naschberger, Mickael Naulleau
Le management des ressources humaines s'est profondément transformé du fait d'une valorisation progressive et significative du facteur humain. Cette évolution a permis de répondre aux nouveaux enjeux de compétitivité des entreprises exigeant toujours plus de flexibilité, de réactivité et de qualité de la part des organisations. Le développement de la fonction RH a ainsi permis aux organisations de repenser leurs pratiques de management afin d'attirer, impliquer, motiver et récompenser le travail de leurs salariés.
Cet ouvrage a pour but de proposer un regard concret sur les nouveaux enjeux de la GRH (thématiques traditionnelles revisitées à la lumière de la génération Y et des nouvelles technologies et présentation de thématiques RH contemporaines telles que la diversité, les risques psychosociaux ou encore la gestion territoriale des ressources humaines). En s'appuyant sur une grande variété de cas réels d'entreprises concernées par des contextes et des situations concurrentielles spécifiques (stratégie, financier, productif), cet ouvrage invite étudiants et praticiens à (re-)découvrir des pratiques de management des ressources humaines toujours plus adaptées aux problématiques actuelles des entreprises.
Nicolas Arnaud est professeur de Management des Ressources Humaines à Audencia Nantes Ecole de Management.
Claire Champenois est professeure associée en Management des Ressources Humaines à Audencia Nantes Ecole de Management.
Christine Naschberger est professeure en Management des Ressources Humaines à Audencia Nantes Ecole de Management depuis 2002.
Mickael Naulleau est Enseignant-Chercheur en Management et Gestion des Ressources Humaines à Audencia School of Management.
