Collection(s) : Entreprise et carrières
Paru le 12/04/1999 | Broché 232 pages
Professionnels
Depuis plus de dix ans, un certain nombre d'entreprises expérimentent le passage de la logique du poste de travail à la logique compétence, chacune à sa façon et dans un domaine déterminé. Or nous changeons manifestement d'époque. Il ne s'agit plus de poursuivre des expérimentations isolées et souvent partielles, mais de développer la logique compétence dans toute son ampleur et avec l'ensemble de ses effets. Cette mutation est considérable. Elle affecte, à terme, l'essentiel des pratiques de gestion des ressources humaines, modifie les termes des relations professionnelles et des négociations dans les entreprises, conduit à renouveler en profondeur l'approche des organisations.
Philippe Zarifian Docteur en sciences économiques et habilité en sociologie, est actuellement professeur de sociologie à l'Université de Marne-La-Vallée et directeur de recherches au Latts, à l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées. Il a été auparavant chef de département au Centre d'Etudes et de Rercherches sur les qualifications. Spécialiste reconnu des mutations du travail, des organisations et des qualifications, il est engagé dans de nombreuses recherches-actions visant à promouvoir et à accompagner ces mutations.
