Collection(s) : Management
Paru le 24/09/2001 | Broché 252 pages
Professionnels
Relever le défi de la formation constitue aujourd'hui un enjeu manifeste pour nombre d'acteurs aussi différents que les commanditaires et les décideurs publics, les formés et les formateurs, ou encore les chercheurs et les gestionnaires d'entreprises et de formation.
Cet ouvrage a pour objectif d'analyser les pratiques de formation et de gestion du changement dans les organisations. Il s'interroge d'abord sur le lien entre la formation dans les organisations et le développement local à travers la question de l'efficacité de la formation dans le développement régional, puis des modes de management conduisant à un développement organisationnel et régional.
Ensuite sont développées les relations entre pilotage et formation, celle-ci étant considérée comme un outil d'apprentissage et de régulation. Modes de management, rôle de l'encadrement, développement des compétences individuelles et collectives sont les principaux thèmes traités.
Enfin, la dernière partie décline l'entreprise qui forme et la place de l'intervention à travers, entre autres, l'intervention en PME, les dispositifs de formation en alternance et ses diverses logiques, ainsi que les modalités de l'éducation coopérative.
Michèle Garant
Docteur en psychologie, elle est professeur en gestion des ressources humaines aux Facultés universitaires catholiques de Mons (FUCAM, Belgique) et à l'Université catholique de Louvain où elle est membre associé du GIRSEF.
Philippe Scieur
Docteur en sociologie, il est collaborateur scientifique FNRS, chargé d'enseignement et de recherche aux Facultés universitaires catholiques de Mons (FUCAM, Belgique).
