Paru le 20/11/2000 | Broché 204 pages
Professionnels
L'idée de se former en travaillant n'est pas nouvelle, mais il est possible de choisir des modes de fonctionnement qui cultivent particulièrement l'intelligence individuelle et collective.
En portant un nouveau regard sur l'organisation du travail, ce livre apporte une clarification utile sur le rôle formateur des situations de travail. Conçu comme un guide pratique, il apporte des réponses pragmatiques aux dirigeants et aux managers qui veulent faire évoluer leur organisation et développer le management par les compétences.
Les auteurs proposent de nombreuses dispositions pour favoriser les apprentissages dans le cadre du travail :
Il s'agit de faire évoluer les modes d'organisation afin que le travail lui-même génère des compétences.
Christian darvogne
Directeur général d'insep consulting, il conduit auprès des grandes entreprises et des administrations des missions de conseil en matière de développement managèrial et organisationnel.
Didier noyé
Directeur à insep consulting, spécialiste de l'ingénierie du changement et du management des compétences, il conseille les entreprises pour développer les ressources humaines et professionnaliser les managers.
