Pauvreté et résilience des enfants dans les mines de diamants (Kasaï-Oriental)

Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 270 pages
Poids : 325 g
Dimensions : 14cm X 22cm
Date de parution :
ISBN : 978-2-343-08697-2
EAN : 9782343086972

Pauvreté et résilience des enfants dans les mines de diamants (Kasaï-Oriental)

de

chez L'Harmattan

Collection(s) : Notes de cours

Paru le | Broché 270 pages

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préface Clément Mwabila Malela | postface Benjamin Mulamba Mbuyi


Quatrième de couverture

Pauvreté et résilience des enfants dans les mines de diamants (Kasaï-oriental)

À la suite des mesures de libération de l'exploitation et de la commercialisation des matières précieuses, dont le diamant, intervenues en novembre 1982, nous avons observé à Mbujimayi et ses environs un engouement de toutes les couches. Des enfants de 8 à 17 ans sont envoyés dans les mines par la pauvreté de leurs familles ou par la désagrégation de celles-ci.

S'appuyant sur la méthode d'étude des cas, sur des techniques d'entretien, d'observation directe complétées par l'emploi du test du dessin de famille de Louis Corman, l'auteur répond à la question de savoir comment les enfants qui travaillent dans les mines de diamants de Mbujimayi et ses environs en tant qu'acteurs résilients organisent-ils cette résilience ? Ensuite, il explique la rationalité des mécanismes de résilience mis en oeuvre en vue de surmonter l'adversité de leur environnement, il détermine la variabilité de ses mécanismes selon le sexe et enfin il détermine la nature des rapports entre ces enfants et leurs parents.

Biographie

Hubert Mukendi Mpinga est docteur en psychologie de l'Université de Lubumbashi (RDC). Il est professeur associé à l'Université Officielle de Mbujimayi. Il enseigne également à l'Université de Mbujimayi, à l'Université Notre Dame de Lomami à Kabinda, à l'Université de Kabinda ainsi qu'à l'Institut Supérieur des Techniques Médicales de Mbujimayi. Ses travaux portent sur la psychologie du travail et des organisations. Il s'intéresse plus particulièrement aux comportements individuels et de groupe produits en situation de travail ou dans les organisations.