Collection(s) : Lire agir
Paru le 19/11/2009 | Broché 213 pages
Professionnels
Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de souffrance au travail. Dans un contexte de course à la performance, le risque de fragilisation des individus - culpabilisation, dépression ou excès de stress, suicide - est élevé, en témoigne la série de drames humains survenus récemment dans plusieurs entreprises et administrations.
L'objectif de cet ouvrage très concret, utilisable « sur le terrain » par les acteurs sociaux internes et externes à l'entreprise, est de :
À défaut d'éradiquer totalement le harcèlement et le risque suicide, les employeurs peuvent ainsi se donner les chances d'en juguler les effets. La performance et l'image de l'entreprise en dépendent.
Marie-Josée Gava, journaliste dans la presse économique et magazine, est aussi médiateur en résolution de conflits au travail et fondatrice de Place de la Médiation, organisme de conseil et de formation dont l'objet est de promouvoir le bien-être au travail.
Bernard Gbézo, psychosociologue et consultant en santé et sécurité au travail, est directeur du programme SOLVE du Bureau international du travail (BIT), lié à la prévention des risques psychosociaux.
