Collection(s) : Actions sociales
Paru le 10/06/2020 | Broché 195 pages
Professionnels
préface Adrien Taquet | postface Gérard Lefranc
La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », adoptée en août 2018, renforce l'obligation d'emploi direct de travailleurs handicapés par les employeurs. Dans ce contexte, la formation des référents handicap estprimordiale pour que les entreprises privées et les organismes publics participent à la construction d'une société inclusive.
En vue d'une sensibilisation aux situations du handicap, d'une professionnalisation et d'une expertise des acteurs, cet ouvrage donne :
Il privilégie une formation basée sur l'interaction et la synergie d'apports théoriques, de bonnes pratiques (études de cas, actions innovantes, fiches processus et fiches mémo), d'outils de positionnement et d'évaluation des acquis.
Il a pour objectif d'amener ses lecteurs à utiliser les savoirs dispensés pour comprendre et analyser des contextes professionnels et des situations de handicap en vue de réussir l'intégration et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Cet ouvrage s'adresse aux référents handicap, chargés de mission handicap, chargés d'insertion handicap mais aussi aux référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en charge de santé et sécurité au travail.
Karine Gros est maître de conférences en sciences humaines-littérature et agrégée ès-lettres. Elle a rassemblé autour d'elle une équipe pluriprofessionnelle d'experts avec laquelle elle développe des projets de formation et de recherche dans le domaine de l'insertion et du maintien en emploi des personnes handicapées. Co-responsable du DU « Référent handicap, secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif » à l'UPEC, elle est titulaire de la chaire « Handicap, autonomie, emploi et santé au travail ». Membre en tant que personne qualifiée du CNCPH.
