Collection(s) : L'essentiel pour agir
Paru le 25/02/2021 | Broché 133 pages
Professionnels
Recruter sans discriminer
Lors de tout recrutement, le risque de discrimination consciente ou inconsciente est une réalité pour bon nombre d'entreprises, souvent acceptée ou subie comme un élément inévitable.
Cependant, respecter ou faire respecter le cadre légal est une responsabilité partagée par tous les acteurs du recrutement.
Cet objectif doit ainsi faire partie intégrante de la stratégie RH pour attirer les talents, développer la marque employeur et induire une expérience candidat positive.
Il est donc tout à fait possible de réussir ses recrutements dans le respect de l'égalité des chances et du cadre juridique !
À l'appui des textes de loi et de nombreux exemples et outils pratiques, cet ouvrage vous aidera à affiner vos connaissances légales et à éviter les pièges de la discrimination lors de vos recrutements.
Dirigeants, managers, responsables RH, quel que soit votre secteur d'activité, les auteurs vous guident et vous conseillent pour recruter sans discriminer !
Anne-Lise Douat
est consultante formatrice, experte en droit social. Elle accompagne, depuis 25 ans, les entreprises dans la résolution de leurs problématiques juridiques et RH.
Marie-Françoise Hosdain
est diplômée en psychologie du travail, en ressources humaines et coaching. Consultante-formatrice et coach, elle accompagne les professionnels du secteur privé et public dans l'optimisation de leurs compétences et leurs pratiques des ressources humaines.
