Collection(s) : Village mondial
Paru le 12/05/2011 | Broché 243 pages
Public motivé
Regards de femmes DRH sur un monde en mutation
Pourquoi compte-t-on si peu de femmes au plus haut niveau de poste dans les ressources humaines ?
À l'heure où l'on vote une loi pour établir la parité entre hommes et femmes dans les conseils d'administration, il est frappant de noter que celles qui atteignent ce niveau restent méconnues, peu médiatisées, peu entendues. Ces femmes représentent pourtant un formidable moteur de transformation des organisations et d'évolution des modes de management. Elles portent également un regard singulier, et souvent éclairé, sur le monde qui les entoure.
Dans ce livre, les auteurs ont choisi de donner la parole à une quinzaine de femmes leaders, DRH de grands groupes, personnalités reconnues et influentes qui font ici entendre leur vision " au féminin " d'un monde subissant des mutations fondamentales tant sur le plan économique, politique, que social ou technologique. Chacune d'entre elles a accepté de se prêter à une interview ainsi qu'à l'écriture d'un texte dans lequel sont envisagées les incidences que ces évolutions auront sur les ressources humaines, mais également sur l'entreprise et la société tout entière.
Un livre qui regroupe des voix fortes et pertinentes que l'on a peu l'habitude d'entendre.
Edgard Added est président du groupe RH&M et directeur de la revue RH&M.
Il est le fondateur de Mouvement Génération RH et du Cercle de la Prospective RH et créateur des trophées et binômes PDG-DRH. Il a été plusieurs années vice-président du mouvement ETHIC.
Carine Dartiguepeyrou est prospectiviste et consultante en stratégie créative. Docteur en sciences politiques, elle est présidente du comité scientifique du Cercle Prospective RH.
Wilfrid Raffard est le directeur de COMValue, société de conseil en stratégie et développement d'entreprise.
Tous trois sont co-auteurs du DRH du 3e millénaire et de Réenchanter le futur par la prospective RH, parus chez Pearson.
