Paru le 01/10/2002 | Broché 220 pages
Tout public
Il n'existe pas de mauvais candidats. Par contre, les candidats non préparés sont légion. L'objectif de ce guide est justement de les préparer au parcours de sélection.
Il s'agit d'envisager toutes les questions possibles et imaginables pour fournir des réponses adaptées à ce qu'attend le recruteur: des réponses relationnelles, correspondant au contexte dans lequel se situe l'entretien, des réponses futées loin des réponses scolaires, à l'emporte-pièce ou inhibées par l'enjeu.
Pour réussir un entretien, il faut prendre le temps de réfléchir sur 6 points clés:
Prendre des notes
Classer et ordonner les informations
Synthétiser
Aller à l'essentiel
Être accessible
Rendre compte efficacement
Connaître les attentes des recruteurs
Obtenir un impact maximum, etc.
Un candidat déterminé, armé d'un bloc-notes et d'un stylo, et disposant d'une journée, doit pouvoir mener à bien cette lecture pratique pour être plus qu'un candidat choisi, le candidat qui aura le choix entre plusieurs possibilités.
Alain Labruffe exerce le conseil en recrutement depuis plus de 25 ans. Il a créé à l'université le premier stage pour "chercher" un emploi, puis le premier stage pour "trouver" un emploi. Il est l'auteur de nombreux titres, dont La Communication positive et Les Méninges du management.
