Collection(s) : 100 % pratique entreprise
Paru le 08/02/2012 | Broché 177 pages
Professionnels
L'entretien est un moment décisif du processus de recrutement : sa réussite - ou son échec - dépend des informations recueillies sur le futur collaborateur. Or, la plupart des recruteurs manquent leur cible car ils n'ont pas su poser les bonnes questions.
La méthode STAR, centrée sur le comportement humain, y remédie. Son atout majeur : révéler la manière dont le candidat se comportera «réellement» dans le poste. Elle répond aux questions suivantes :
Pour le recruteur :
Pour le candidat :
Construit comme un guide opérationnel, l'ouvrage comporte de nombreux tests et exercices permettant d'appliquer facilement la méthode.
Gisèle Commarmond est psychologue. Elle conseille et forme des dirigeants et leurs collaborateurs dans tous les domaines du management et de l'efficacité personnelle.
Alain Exiga est psychologue et sociologue. Analyste des organisations, concepteur de programmes de formation, il anime «Ressources et développement».
