Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Paru le 30/07/2015 | Broché 315 pages
Professionnels
préface Philippe Sarnin
Santé et bien-être au travail
Cet ouvrage rend compte de recherches relatives au développement du bien-être psychologique en milieu de travail. Il permet de renouveler les approches du stress au travail et des « risques psychosociaux » en développant des approches critiques des cadres conceptuels et des techniques d'investigation de ce domaine, mais aussi en examinant l'efficacité et les conséquences d'un certain nombre de dispositifs mis en place dans les organisations pour favoriser le développement du bien-être au travail.
Après une prise de recul nécessaire sur les enjeux et modèles de la santé psychologique au travail, deux parties questionnent, d'une part, les concepts et leurs mesures et, d'autre part, l'ordonnancement des causes et conséquences des variables en jeu. L'approche culturelle de la détresse et du bien-être, à travers la comparaison de travailleurs de différents pays, remet en cause également quelques certitudes.
Enfin, l'analyse du rôle-clé des organisations de travail sur le bien-être est suivie de travaux d'évaluation de cinq dispositifs innovants qui ont pour objectifs de favoriser le débat sur le travail et le développement du bien-être des salariés.
Philippe Sarnin est Professeur de Psychologie du travail et des organisations à l'Université Lumière Lyon 2 (Laboratoire GRePS).
Dongo Rémi Kouabenan est Professeur de Psychologie du travail et des organisations à l'Université Grenoble 2 (Laboratoire LIP).
Marc-Éric Bobillier Chaumon est Professeur de Psychologie du travail et psychologie ergonomique à l'Université Lumière Lyon 2 (Laboratoire GRePS).
Michel Dubois est Professeur de Psychologie du travail et des organisations à l'Université Grenoble 2 (Laboratoire LIP).
Jacqueline Vacherand-Revel est Maître de Conférences en Psychologie du travail à l'École Centrale de Lyon (Laboratoire ICAR : UMR CNRS/Lyon2/ ENS Lyon).
