Paru le 01/01/2012 | Broché 130 pages
Tout public
En matière d'emploi des seniors, la France est le mauvais élève de la classe européenne.
L'exclusion des seniors de l'emploi est un gâchis économique, doublé trop souvent d'un drame social. A terme, c'est une menace sur la cohésion entre les générations et un risque pour le fonctionnement des entreprises.
Tout ceci est absurde, car employer des seniors en entreprise, c'est possible et c'est rentable !
L'ouvrage montre comment d'autres pays ont su devenir performants sur l'emploi des seniors. Contrairement aux idées reçues, les seniors sont plus performants, plus motivés et pas nécessairement plus chers que les autres salariés !
En France aussi, il est possible, nécessaire et urgent de rendre le travail attractif pour les seniors et les seniors attractifs pour les entreprises. Cela passe par une nouvelle approche, faisant la part belle à la gestion des compétences et des carrières à tout âge, et par un dialogue entre toutes les parties prenantes de l'entreprise.
Le talent n'a pas d'âge. Il est temps de sortir des catégories établies et des mesures d'âge trop commodes. Le maintien des plus de 50 ans en entreprise est-il souhaitable ? A l'évidence. Est-il possible ? Si Senior !
Rodolphe Delacroix est consultant spécialisé en ressources humaines et conduite du changement, au sein du cabinet Towers Watson cabinet international de conseil en ressources humaines.
