Collection(s) : Les cahiers du Group S
Paru le 15/04/2014 | Broché 315 pages
Professionnels
De term brugpensioen verscheen in 1974 in de juridische terminologie met de invoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen (conventioneel brugpensioen).
Het stelsel voorziet dat een ontslagen oudere werknemer, naast zijn werkloosheidsuitkeringen, tot de wettelijke pensioenleeftijd aanspraak kan maken op een aanvullende vergoeding ten laste van zijn laatste werkgever.
In 2012, werd de term brugpensioen vervangen door de term "stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag" (SWT). Dit nieuwe begrip wil nauwer aansluiten bij de realiteit gezien het toch eerder om werkloosheid dan om pensioen gaat.
Algemeen is de instapleeftijd in dat stelsel 60 jaar. In sommige gevallen kan die leeftijd verlaagd worden. Nochtans zullen de instapvoorwaarden vanaf 2015 strenger worden gemaakt.
Dit werk geeft een gedetailleerde analyse van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (instapvoorwaarden, bedrag van de bedrijfstoeslag, vervangingsplicht, fiscale en sociale behandeling van de bedrijfstoeslag) en ook de bestaande alternatieven voor de werknemers die een bepaalde leeftijd hebben bereikt. De studie wordt aangevuld met tabellen, modellen en de officiële formulieren.
