Collection(s) : Centre de droit social
Paru le 14/06/2011 | Broché 402 pages
Professionnels
préface Bernard Teyssié | publié par l'Université Paul Cézanne-Aix-Marseille III
La vie de l'entreprise est soumise à évolution permanente. Des décisions de gestion doivent régulièrement être prises. Procéder au transfert de tout ou partie de l'entreprise, parfois s'impose ou, du moins, apparaît pertinent. Le transfert est soumis à des normes précises, communautaires et nationales. Elles sont facteur de contrôle ; elles encadrent l'opération, notamment en ouvrant la voie à l'information et à la consultation des représentants des travailleurs ; elles déterminent les suites de l'opération, qu'elles intéressent le contrat de travail, les conventions et accords collectifs ou les structures de représentation du personnel. Les incidences du transfert peuvent faire l'objet d'une négociation, comme le sont de plus en plus les normes de droit social communautaire et comme l'internationalisation des échanges économiques le requiert. Le tout offre un point d'observation privilégié du processus d'harmonisation inhérent au droit communautaire... en même temps que des limites de l'exercice.
