Collection(s) : Diriger l'entreprise , Bibliothèque Ressources humaines
Paru le 13/04/2006 | Broché
Professionnels
préface Yves-André Jeandupeux
Depuis une quinzaine d'années, la gestion des ressources humaines (GRH) a considérablement évolué et s'est professionnalisée. Elle fait ressortir en pleine lumière le rôle central du personnel dans l'efficience et la qualité tant des services publics que des entreprises privées, et donc l'importance de mettre en oeuvre une gestion cohérente, résolument moderne et rigoureuse.
La vision globale adoptée par les auteurs permet de traduire la GRH en un concept intégré compatible avec les normes de qualité les plus actuelles. Cet ouvrage en expose les éléments essentiels, partant des concepts pour aboutir à des outils directement opérationnels, disponibles sur le CD-ROM joint à l'ouvrage. La présentation des processus-clés de GRH est structurée pour chacun d'eux de la même façon : définition et étapes essentielles du processus, mise en oeuvre, administration et controlling du processus, check-list des éléments à retenir par la hiérarchie et indication des références utiles à l'approfondissement de chaque chapitre.
Ce livre s'adresse à un large public de spécialistes des ressources humaines des secteurs public et privé, ainsi qu'aux cadres chargé-e-s de diriger des équipes. Il s'adresse aussi aux étudiant-e-s et enseignant-e-s en GRH, en gestion d'entreprise et en management public, souhaitant découvrir une approche originale et opérationnelle de la gestion du personnel.
Né en 1960, Yves Emery obtient une licence en sciences commerciales et industrielles de l'Université de Genève en 1983, puis un doctorat ès sciences économiques et sociales en 1989. Après quelques années d'assistanat à l'Université de Genève, il entre à la Banque cantonale vaudoise comme adjoint à la direction du personnel. Depuis 1992, Yves Emery est professeur de management public et gestion des ressources humaines à l'Institut de hautes études en administration publique (IDHEAP), directeur de recherches et consultant auprès de nombreuses organisations. Il est également membre du comité directeur de la Société suisse des sciences administratives (SSSA).
Né en 1959, François Gonin obtient une licence en psychologie sociale de l'Université de Lausanne en 1985 et un master of public administration (MPA) à l'IDHEAP en 1999. De 1986 à 1996, il travaille à l'Etat de Vaud au sein du Département de la prévoyance sociale et des assurances comme chargé de recherche puis comme adjoint de chef de service. Après deux années passées à l'IDHEAP comme adjoint scientifique, François Gonin a été chef de projet et conseiller en ressources humaines au sein du service du personnel de la Ville de Lausanne pendant 7 ans. Depuis 2005, il est professeur, et à ce titre également consultant et directeur de recherches, en ressources humaines à la Haute école d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud (HEIG-VD).
