Collection(s) : Le management en pratique
Paru le 24/08/2007 | Broché 199 pages
Professionnels
préface Jean-Marie Peretti
(Se faire) recruter gagnant-gagnant : intéresser l'autre en s'intéressant à lui, gage de réussite !
Trop souvent, le recrutement est perçu comme un rapport de séduction. Pire, il est parfois envisagé comme un rapport de force entre ses protagonistes qui subiraient, impuissants, les aléas du marché de l'emploi, de l'économie ou encore du législateur.
Comment le recruteur peut-il attirer ce candidat qui correspond au profil du poste qu'il cherche à pourvoir ? Comment le chercheur d'emploi peut-il convaincre le recruteur de lui confier ce job idéal qui répond à ses aspirations professionnelles comme financières ? Les protagonistes du recrutement ne sont pas aussi impuissants qu'il y paraît. Car pour intéresser l'autre, il faut d'abord s'intéresser à lui. S'intéresser à l'autre, c'est envisager le recrutement autrement que sous des rapports de séduction ou de force, c'est bien se connaître avant d'envisager de connaître l'autre, c'est prendre en compte ses intérêts et ses valeurs, au regard de ses propres intérêts et valeurs. Il en va de la responsabilité de chacun.
Cet ouvrage va ainsi bien au-delà des conseils pratiques. C'est là son originalité que de mettre en présence les stratégies des protagonistes, en toute transparence, pour qu'ils apprennent à mutuellement mieux se connaître, afin de mieux s'intéresser à/intéresser l'autre.
Ce n'est pas seulement aux recruteurs (managers ou membres de la fonction ressources humaines) que s'adresse ce livre, mais aussi aux chercheurs d'emploi actifs (demandeurs d'emploi) ou passifs (en poste). Il intéressera également les étudiants désirant approfondir leur réflexion et leurs connaissances pratiques dans le domaine du recrutement : étudiants futurs managers qui auront à conduire leurs propres recrutements ou étudiants futurs membres de la fonction ressources humaines qui auront à apporter un support en recrutement aux managers opérationnels.
Pierre-Eric Sutter
L'auteur dispose d'une expérience de plus de 15 ans dans l'orientation professionnelle et le conseil en recrutement (en institution publique, en cabinet de chasse de têtes et en entreprise). Il met en place, dès 1995, des solutions de gestion électronique de candidatures et de mobilité interne (au sein d'EGT, d'Orange France et de France Télécom). En 1999, il co-fonde Kioskemploi - leader des ASP de recrutement en France - qu'il dirige jusqu'en 2005. Actuellement dirigeant de KE Conseil, société de conseil en ingénierie de ressources humaines, il est également directeur-associé de SRM Consulting, société de conseil en management du risque social. Psychologue et titulaire d'un Master en Gestion, il est chercheur en Sciences sociales à l'UMR 8069 CNRS de Paris V (René Descartes). Il est membre du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants, www.cjd.net), association de dirigeants qui promeuvent l'idée de PME socialement responsables.
