Collection(s) : Lire agir
Paru le 12/10/2012 | Broché 288 pages
Professionnels
préface de Jacques Igalens
L'arrivée du Web 2.0, avec en particulier les réseaux sociaux, a complètement transformé les processus de recrutement. Une entreprise peut aujourd'hui gérer ses recrutements, mais aussi son identité numérique et sa visibilité au travers de blogs, réseaux sociaux, vidéos... Elle devient alors actrice et animatrice de communautés autours de la marque.
Le recrutement s'en trouve fortement impacté, car méthodes et pratiques s'affinent et imposent une remise en cause profonde au fil des évolutions comportementales et technologiques. Pour optimiser ses actions d'e-Recrutement, il est nécessaire de :
Diplômé de l'EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd'hui associé au sein du cabinet Es'tête spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI. Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux NTIC, il intervient également au sein de différentes formation (ESC et IAE de Toulouse...).
Docteur en informatique et HDR marketing, Jacques Digout enseigne à l'ESC Toulouse (Université de Toulouse - Toulouse Business School), est responsable du Tri Executive MBA et du mastère Marketing Management & Communication. Il dirige le Centre de recherches appliquées Marketing Internet et Communication et, depuis 2000, Ring Commerce, société de conseil en stratégie et marketing Internet.
