Collection(s) : Repères
Paru le 24/06/2004 | Broché 120 pages
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Économie politique de l'entreprise
Cadre de la production et du travail, l'entreprise est la source de création de richesses. Pourtant, elle est fort mal analysée par la théorie économique dans son courant dominant qui se focalise sur les marchés, dont l'entreprise n'est qu'un agent, guère plus important que le consommateur.
Ce livre, au carrefour de l'économie et de la sociologie politique, parcourt les recherches actuelles qui permettent de refonder une théorie moderne de l'entreprise. Il montre que la théorie néoclassique des contrats, qui postule des individus libres et égaux, est incapable de rendre compte de l'entreprise. Les théories qui introduisent le pouvoir hiérarchique des propriétaires et des managers sont déjà plus opératoires. Mais, pour aller plus loin, il faut d'abord remettre en cause l'omniscience de l'individu du modèle libéral. Il faut aussi mobiliser les apports récents de la sociologie politique afin de rendre compte des conditions, rarement réunies, pour que les relations de pouvoir inhérentes à l'entreprise capitaliste deviennent acceptables pour les salariés. L'économie des conventions permet de combiner toutes ces dimensions au sein d'une grille d'analyse cohérente.
François Eymard-Duvernay est professeur d'économie à l'université Paris-X (laboratoire FORUM), directeur de la fédération de recherche du CNRS « Capitalisme(s) et démocratie(s) », conseiller scientifique au Centre d'études de l'emploi. Il est l'auteur de nombreux articles et ouvrages d'économie du travail et de l'entreprise.
