Collection(s) : Liaisons sociales
Paru le 02/04/1998 | Broché 176 pages
Public motivé
Tout directeur du personnel ou cadre dirigeant est un jour confronté à la maladie de l'un de ses salariés. Le statut de celui-ci se révèle fort complexe sur le plan juridique ; il relève en effet de dispositions d'origine légale, conventionnelle et jurisprudentielle. Dans ce cadre, il n'est pas toujours aisé, pour l'employeur, d'appréhender les multiples conséquences de l'absence du salarié, tant au niveau du contrat de travail que de son indemnisation.
Nathalie Ferré est maître de conférences à l'Université de Paris XIII.
Adeline Toullier, juriste en droit du travail et de la sécurité sociale, prépare actuellement une thèse de droit social à l'Université de Paris X-Nanterre.