Collection(s) : Les topos
Paru le 10/04/2013 | Broché 127 pages
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conseiller éditorial Christian Pinson
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences est obligatoire depuis 2004 dans les organisations.
Cet ouvrage présente l'évolution historique des différentes GPEC ainsi que les fondements méthodologiques des pratiques. Il décrit les choix à envisager en matière d'outils, de nouvelles répartitions des rôles des acteurs ainsi que de la nécessaire évolution des règles de gestion. Ainsi, a été introduite la thématique de l'évolution de la gestion des compétences vers la gestion des talents.
Pourquoi et comment mettre en place une démarche compétence ? Pourquoi le législateur l'impose-t-il aux entreprises ? Existe-t-il un modèle de processus ? Quels sont les outils disponibles ?
Cette 2e édition actualisée et enrichie dresse une synthèse des théories et des pratiques sur la gestion des compétences et des talents.
Cécile Dejoux est Maître de Conférences en Gestion au Cnam Paris et Professeur à l'ISC Paris Business School. Habilitée à Diriger des Recherches au Lirsa Pres Hesam, elle intervient également en entreprise en Ressources Humaines.
