Collection(s) : Gestion
Paru le 27/01/2015 | Broché 214 pages
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Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel. Ce livre est composé de quatre parties. Le chapitre 1 traite des cultures et identités. Le chapitre 2 examine les différents modèles de management. Le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise et, enfin, le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturelles.
Cet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle. Ainsi, face à un monde en proie à des mutations constantes, le management interculturel peut-il représenter une voie vers une meilleure entente entre les peuples et leurs cultures.
Carlos A. Rabassó, professeur associé à NEOMA Business School, docteur ès Lettres (université Paris VIII), a participé à des conférences dans différents pays d'Europe et d'Amérique sur des aspects en rapport avec la diversité culturelle.
Fco. Javier Rabassó, titulaire d'un PhD à l'université de Toronto (Canada), est maître de conférences, HDR, à l'université de Rouen.
Frères jumeaux, ils ont publié en collaboration quatre ouvrages et une cinquantaine d'articles.
