Collection(s) : Institut Manpower
Paru le 25/03/1998 | Broché 240 pages
Public motivé
Embaucher est une décision qu'aucun employeur ne prend à la légère. Lourde de conséquences, elle ne lui permet pas l'erreur. Il doit choisir le type de contrat qui convient le mieux aux besoins de l'entreprise.
Contrairement à ce que beaucoup croient, le droit du travail tel qu'il existe n'est pas uniquement synonyme de contrainte et de rigidité. Une place importante est laissée à l'initiative des parties. Encore faut-il le savoir...
L'objectif de cet ouvrage est d'apporter l'éclairage juridique indispensable sur les différentes catégories de contrats auxquels il est possible de recourir, d'en expliquer les mécanismes et les précautions d'utilisation.
Ce guide veut accompagner l'employeur tout au long de sa démarche de recrutement en l'aidant à répondre aux questions essentielles mais très pratiques qu'il se pose. Mais les informations qu'il contient seront également très précieuses pour les salariés, les représentants du personnel et les conseillers prud'homaux.
- les précautions,
- le type de contrat à choisir,
- les clauses utiles à insérer.
Michel Pierchon, avocat spécialiste du Droit social, auteur d'un Guide du contentieux de la Sécurité sociale.
Guy-Patrice Quétant, juriste en droit social, responsable de la formation des conseillers prud'homaux, co-auteur d'ouvrages pratiques en droit du travail.
Ils allient l'expérience très précieuse du contentieux à la rigueur de l'analyse et du conseil.
