Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Paru le 29/10/2005 | Broché
Professionnels
Les enjeux de l'entretien d'évaluation sont d'une importance fondamentale tant pour le cadre qui apprécie que pour celui qui est évalué. Pour l'un, l'efficacité des ressources humaines de l'entreprise est en cause, pour l'autre, reconnaissance des performances, promotions, augmentations et orientations sont en jeu.
Destiné tant à l'évaluateur qu'à l'évalué, cet ouvrage part de l'analyse objective des rapports de pouvoir puis décrit l'ensemble des règles à appliquer lors de l'entretien.
Guide pratique, il apporte des solutions concrètes pour faciliter le déroulement de l'entretien: préparation, définition des objectifs, traitement des conflits.
Cette nouvelle édition s'enrichit d'un DVD comprenant le film d'un entretien d'évaluation «catastrophe»: le manager y fait... tout ce qu'il ne faut pas faire et le collaborateur est totalement déstabilisé. Une analyse pédagogique de l'entretien filmé a été ajoutée en fin d'ouvrage. Les managers y découvriront les erreurs à éviter et les collaborateurs les stratégies à mettre en place pour y faire face.
Dédramatisant cette rencontre annuelle, cet ouvrage la rend de ce fait plus efficace pour les deux parties.
Jacques Teboul
Ancien directeur à la Cegos, dans l'unité Management et développement des personnes, il est spécialisé dans le conseil et la formation au management. Il est intervenu dans ces domaines auprès d'entreprises des secteurs privé et public, notamment pour la mise en place de systèmes d'évaluation et pour la formation de l'encadrement à la conduite de l'entretien d'évaluation.
