Collection(s) : Pratiques d'entreprises
Paru le 10/04/2015 | Broché 226 pages
Professionnels
La cogestion des carrières
Les carrières ne sont plus ce qu'elles étaient. « Nouvelles », elles demandent aujourd'hui de l'innovation pour les gérer. Les entreprises ont parfois tendance à gérer davantage des emplois que des carrières. De leur côté, les individus peuvent être désarmés face à une plus grande responsabilité quant à l'orientation de leur carrière. Sur la base de recherches académiques, cet ouvrage propose une nouvelle approche pratique : la cogestion des carrières.
L'auteur montre la nécessité de passer à une cogestion des carrières afin que les entreprises et leurs salariés, dans une logique de partenariat, puissent prendre les décisions les plus pertinentes pour le bénéfice des deux parties.
Les professionnels RH et les managers trouveront dans cet ouvrage des pistes concrètes pour accompagner les salariés dans leur carrière. Les chercheurs et les étudiants pourront puiser dans les recherches académiques les plus innovantes pour nourrir leurs réflexions. Et, plus largement, l'ouvrage s'avérera indispensable à toutes les personnes qui souhaitent agir pour réussir leur carrière.
La cogestion des carrières
Jean-Luc Cerdin, Docteur habilité sciences de gestion, Chartered MCIPD, est Professeur de gestion des ressources humaines à ESSEC Business School. Il a été professeur visitant à Wharton, Rutgers University et University of Missouri Saint-Louis aux USA. Il effectue des recherches, publie et consulte dans trois domaines principaux : la gestion des ressources humaines dans les organisations multinationales ; la gestion de la mobilité internationale et la gestion des carrières.
