Les personnalités difficiles ou dangereuses au travail

Quatrième de couverture

Les Personnalités difficiles ou dangereuses au travail

Identifier les comportements et gérer les troubles

2^e édition

Il suffit parfois d une seule personnalité dite « difficile » dans une organisation pour que la vie au travail soit gâchée, que la performance diminue, que l'équilibre et la santé de tous soient affectés. Trop souvent, par peur de juger, de faire erreur, nous n'osons envisager qu'une personne est difficile, nous privant ainsi de la possibilité de faire face efficacement au problème de cette relation nocive.

Cet ouvrage permet:

• d'identifier, avec des critères simples, les comportements des personnes difficiles, de gérer les situations sans jugement, pour réguler les relations professionnelles;
• de gérer ces troubles de la personnalité et du comportement dans le cadre professionnel, dans le respect des individus et de la dimension collective;
• d'appréhender une vérité dérangeante sur les personnalités dangereuses afin de prendre les dispositions permettant de les éviter, pour limiter les dégâts personnels ou aider ceux qui en deviennent les victimes.

Illustrée par de nombreuses situations concrètes, cette deuxième édition entièrement actualisée intègre de nouveaux chapitres sur le télétravail, les risques psychosociaux (avec la distinction entre personnes difficiles et personnes en difficulté), des outils pour dépister en amont les personnalités difficiles et des éléments juridiques.

Biographie

Roland Guinchard, de formation en psychologie clinique et psychopathologique, et après une carrière de psychothérapeute, intervient actuellement comme consultant associé au cabinet Montgolfière Management - Workcare auprès des entreprises sur les questions d'engagement au travail et de préservation de l'identité professionnelle.

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