Collection(s) : Lire agir
Paru le 01/03/2012 | Broché 314 pages
Professionnels
Les relations sociales sont devenues un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut plus ignorer. Au mieux, leur méconnaissance coûtera cher, au pire, elle engagera juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi dite « de rénovation de la démocratie sociale » a sans doute modernisé tes règles du jeu social, elle les a aussi rendu encore un peu plus difficiles d'accès. Multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes..., sont autant d'obstacles à surmonter.
En 100 fiches résolument pratiques, cet ouvrage offre les outils pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.
¤ Connaître les points clés du droit des relations collectives du travail pour sécuriser ses pratiques, comprendre le fonctionnement de la représentation du personnel.
¤ Piloter les relations sociales et analyser ses marges de manoeuvre, préparer et animer les négociations sociales.
¤ Anticiper et gérer les conflits.
Jean-Christophe Debande, DEA de droit social, est actuellement directeur de projets recherche-formation chez Entreprise & Personnel et doctorant après une expérience de 20 ans comme DRH au sein de grandes entreprises (la Réunion des musées nationaux, Elior, Orange, Intermarché). Il intervient également sur les enjeux des ressources humaines, le droit du travail, la gestion des relations sociales, au sein d'HEC Executive Education, SciencesPo Paris, ESCP Europe, Paris-I Sorbonne et Paris-II Assas.
