Collection(s) : L'essentiel sur...
Paru le 01/06/2013 | Broché 59 pages
Professionnels
Les tableaux de bord des ressources humaines
Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme.
La fonction « personnel », moins pensée comme un centre de coût, devient ainsi un gisement de progrès. Évaluer les résultats en termes d'efficience et d'efficacité permet d'en apprécier la contribution aux résultats de la collectivité.
Cette mesure des performances nécessite des outils et des méthodes d'évaluation, continus (analyse des tableaux de bord) ou discontinus (audits sociaux).
Cet ouvrage s'attache à dégager les grands axes de réflexion nécessaires à la mise en place d'un contrôle de gestion des ressources humaines et propose un référentiel d'indicateurs utile à la réflexion des DRH, des contrôleurs de gestion et des directeurs financiers.
Après avoir exercé les fonctions de directeur d'un établissement régional à l'Afpa, de DGAS ressources, de directeur du contrôle interne et du contrôle de gestion dans plusieurs départements, Bruno Carlier intervient aujourd'hui en qualité de conseil auprès des collectivités territoriales. Spécialiste reconnu de la gestion du changement et de la performance publique, il accorde une place centrale aux RH dans les stratégies de modernisation du secteur public.
