Collection(s) : Ressources humaines
Paru le 28/06/2007 | Broché VII-144 pages
Professionnels
La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites «à 360°», répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences.
Ce livre passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il souligne l'importance de la phase d'analyse des résultats pour les individus. Il montre ensuite l'importance de la structure d'un plan de développement personnel, à la fois pour les personnes et pour les organisations.
Claude Lévy-Leboyer est professeur émérite à l'Université René-Descartes Paris V. Elle est past President de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology). Outre des activités de consultant auprès de grandes organisations des secteurs publics et privés, elle a développé des instruments d'évaluation et de développement de compétences «à 360°», notamment «Compétences», «Triptyque 1, 2 et 3» et «Leader».
