Collection(s) : Repères
Paru le 08/03/2012 | Broché 123 pages
Public motivé
Depuis les années 1980, le coaching pratiqué dans les organisations suscite l'intérêt de nombreuses personnes : responsables des ressources humaines, chefs d'entreprise, coachs, collaborateurs et universitaires. Mais comprendre cette pratique d'accompagnement se révèle rapidement complexe. En effet, au-delà des mérites professés du coaching, que sait-on vraiment de ses effets réels pour les individus et les organisations ? Améliore-t-il l'efficacité des personnes, équipes et entreprises qui y ont recours ? Quelles sont les motivations des parties prenantes ? Enfin, la réussite d'un programme de coaching doit-elle satisfaire à certaines conditions, et auxquelles ?
Cet ouvrage éclaire ces questions en mobilisant les recherches françaises et internationales de psychologues, psychanalystes ou encore sociologues. Son approche globale du coaching dans les organisations offre un état des lieux inédit sur cette pratique.
Pauline Fatien Diochon est enseignant-chercheur, actuellement en poste dans une université californienne aux États-Unis, Menlo College. Elle codirige à l'IAE de Lyon la formation «DU Coaching en entreprise : apports pratiques, regards pluriels». Ses travaux de recherche visent à appréhender la multiplicité des usages et influences du coaching dans les organisations.
Jean Nizet est professeur de sociologie dans plusieurs universités et écoles supérieures en Belgique. Il mène ses recherches dans les domaines de la sociologie des organisations, de la gestion des ressources humaines et de l'agro-écologie.
