Quatrième de
couverture
LE MOTIF DE LICENCIEMENT À LA LOUPE
Depuis plus de quarante ans, le Code du travail subordonne la légitimité du licenciement à l'existence d'une cause réelle et sérieuse.
- Sous-estimée à ses débuts, cette exigence est aujourd'hui
prise très au sérieux par les employeurs, d'abord parce que
les enjeux financiers sont très importants, ensuite parce
que les juges se montrent de plus en plus sourcilleux et
traquent sans pitié les comportements désinvoltes ou les
tentatives de tourner la loi.
- Faire passer un licenciement économique pour un
licenciement personnel ? Attention, danger ! Regarder
l'insuffisance professionnelle comme une faute ? Voie
sans issue ! Ignorer les diverses variétés de discriminations
prohibées ? Terrain plus que glissant !
- Car la jurisprudence tend, de plus en plus, à faire émerger
le licenciement nul, encore plus coûteux que le licenciement
sans cause réelle et sérieuse.
- Nombreux sont pourtant les employeurs qui se trompent
de bonne foi ou ruinent leur motif valable de licenciement
en négligeant de l'exprimer correctement dans la lettre
de licenciement sur laquelle, pourtant, ils seront jugés.
- Regarder le motif de licenciement, tel qu'il résulte de la
jurisprudence actuelle, à la loupe, était donc une tâche
des plus utiles à laquelle Maître Jean-Jacques Touati s'est
attelé pour le plus grand profit des employeurs, des salariés
et de ceux qui les défendent ou les conseillent.
-
Préface de Bernard TEYSSIÉ
