Collection(s) : Management et communication
Paru le 12/06/2002 | Broché 202 pages
Professionnels
interviews reéalisées avec Véronique de Villepin
Quelle est la place du candidat dans le processus de recrutement ? Sur un ton vif, voire subversif, le recrutement dans tous ses états offre un propos décalé sur la profession du recrutement. Par des points de vue originaux, il dénonce un certain nombre de pratiques en France. Uniformisation des profils, formatage des candidats, discriminations, voici quelques uns des paradoxes et des dérives qui rabaissent le candidat au rang de ... mouton.
Parce que le recrutement est une "transaction" qui porte sur les êtres humains, il impose la plus grande vigilance et requiert une véritable réflexion éthique.
Sous-tendu par une conception humaniste, ce livre se veut être, avant tout, constructif.
Une force de proposition pour un enjeu vital.
Alain Gavand est Président Directeur Général du Cabinet Alain Gavand Consultants, créé en 1987.
Son équipe de 35 collaborateurs intervient auprès de grands groupes industriels pour le recrutement de cadres en France (et à l'étranger grâce au réseau européen qu'il a créé).
Psychologue de formation, il est chargé d'enseignement en DESS de psychologie à l'Université.
Membre du conseil d'administration du syndicat du conseil en recrutement SYNTEC, il est membre du comité AFNOR de la marque NF service conseil en recrutement. En tant que Délégué National du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise, il pilote une expérimentation européenne sur l'évaluation de la performance globale de l'entreprise, prenant en compte des critères autres qu'économiques tels que la dimension sociale, sociétale et environnementale.
