Collection(s) : Livres outils
Paru le 22/06/2006 | Broché 304 pages
Professionnels
préface Hervé Seyriex
Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle améliore l'image de l'entreprise.
Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de cette question. À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité des chances.
Alain Gavand s'est très tôt lancé dans une approche innovante et engagée des questions de politique de non-discrimination. Avec Le recrutement dans tous ses états, puis Recrutement, les meilleures pratiques, il est un des premiers à traiter ce sujet. Alain Gavand consultants, cabinet de recrutement dont il est président depuis près de 20 ans, a été le premier cabinet en France à avoir mis en place le CV anonyme, à signer la Charte de la diversité dans l'entreprise et à adhérer à IMS-Entreprendre pour la Cité. Chargé de cours à l'Université, membre du Centre des jeunes dirigeants d'entreprise, de Syntec-recrutement et également de Éthique et Recrutement, il crée «À compétence égale», une association qui regroupe les grands cabinets de recrutement en France et prend position sur les questions de discrimination.
