Collection(s) : Les références
Paru le 26/05/2005 | Broché 332 pages
Professionnels
préface de Jean-Marie Peretti
Un ouvrage de référence
De façon inédite, Alain Gavand présente les meilleures pratiques et analyse les enjeux liés aux mutations de la fonction recrutement : bouleversements démographiques, internationalisation des Ressources Humaines, évolution des nouvelles technologies, arrivée de nouvelles méthodes de sélection du personnel, changements de législation, dénonciation des discriminations... Il montre en quoi pour s'adapter à ces évolutions, l'entreprise doit désormais concilier stratégie de recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale.
La réflexion menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques et de pistes d'action, 40 questions permettent également d'établir un diagnostic précis de la fonction recrutement et de déterminer des axes de progrès.
Alain Gavand répondra aux questions que se posent :
Président-directeur général du cabinet Alain Gavand Consultants depuis près de vingt ans, Alain Gavand, à 43 ans, est chargé de cours à l'Université. Membre du bureau national du Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise jusqu'en 2004, il a été chef de projet d'une expérimentation relative à la responsabilité sociale auprès de 800 entreprises et a mis au point un outil de diagnostic de développement durable pour les PME (CJD, le guide de la Performance Globale, Éditions d'Organisation, 2004). Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement et a écrit Le Recrutement dans tous ses états (Éditions LPM, 2003).