Collection(s) : Les références
Paru le 19/04/2013 | Broché 558 pages
Professionnels
préface de Jean-Marie Peretti
Les nouveaux standards pour un recrutement performant et humanisé
L'ouvrage de référence pour réussir vos recrutements.
¤ Complet : toutes les étapes du processus de recrutement - analyse de poste, sourcing, évaluation, décision -, en lien avec la stratégie de l'entreprise et le cadre juridique.
¤ Pratique : un panorama très opérationnel des méthodes de recrutement, ainsi que des bonnes pratiques, des témoignages d'entreprises, des outils, des références pour aller plus loin.
¤ Efficace : 8 axiomes incontournables pour faire progresser les pratiques, un auto-diagnostic de 56 questions, un tableau innovant de 120 indicateurs de recrutement qui permet au professionnel de construire son tableau de bord.
¤ Engagé et humaniste : une attention particulière aux droits du candidat, notamment les règles de non discrimination, le respect des droits fondamentaux et de la vie privée.
Afin de s'adapter à un contexte de profonde mutation, l'entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. La réflexion à la fois critique et constructive menée dans cet ouvrage est ponctuée d'outils, de repères méthodologiques ainsi que de pistes d'actions.
Alain Gavand répond ainsi aux questions que se posent les dirigeants d'entreprise, les DRH, les responsables de recrutement et les consultants, les étudiants en ressources humaines, en psychologie du travail et sciences de gestion, mais aussi les candidats.
Alain Gavand, président directeur général du cabinet de conseil en ressources humaines et recrutement alain gavand consultants depuis vingt-cinq ans, est chargé de cours en master ressources humaines à l'Université (IAE Paris et Université de Bourgogne).
Fondateur et président de l'association de lutte contre les discriminations À compétence égale de 2006 à 2011, il en est aujourd'hui le président d'honneur. Il est également membre du Syntec, syndicat du conseil en recrutement. Il est l'auteur de plusieurs livres dont Recrutement, les meilleures pratiques (2005) et Prévenir la discrimination à l'embauche, pourquoi et comment agir ? (2006) aux Éditions d'Organisation.
