Collection(s) : Questions de société
Paru le 29/08/2013 | Broché 137 pages
Professionnels
Travail et développement humain
Les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise
Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psycho-sociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de « bien-être au travail ».
Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise.
D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse :
Hubert Landier, expert indépendant spécialisé dans les audits de climat social et des relations sociales, enseigne notamment à l'université de Paris Dauphine et à l'école centrale de Paris. Il est professeur émérite à l'Académie du travail et des relations sociales (Moscou) et vice-président de l'Institut international de l'audit social. Il publie un blog : regard-hubertlandier.fr
Bernard Merck, HEC 1966, auditeur social certifié, a été pendant plus de 40 ans Directeur des Ressources Humaines de groupes multinationaux. Il mène aujourd'hui en France et à l'international des missions d'optimisation et de mesure de la performance sociale dans les organisations en tant que consultant indépendant. Bernard Merck est Vice-président de l'Institut international de l'audit social.
