Collection(s) : Manager RH
Paru le 08/04/2016 | Broché 256 pages
Professionnels
préface de Pierre-Yves Gomez
Une perspective humaniste de la GRH et du comportement organisationnel
Management humain
Management humain réunit dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques trop souvent séparés dans les manuels, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la pratique du management : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.
Il met en perspective leurs concepts, théories et pratiques et procède à leur analyse critique afin de proposer une alternative au modèle instrumental qui domine la gestion des entreprises aujourd'hui. Il appelle à faire du management un véritable projet politique et invite à remettre le travail au coeur de la GRH, plaidant pour une autre vision de l'Homme au travail, celle d'un être réflexif, et du manager, considéré comme bienveillant car soucieux des autres et de leur travail.
Les auteurs invitent à repenser les modèles et les pratiques traditionnels de la GRH et du comportement organisationnel et leur confèrent d'autres finalités et modalités, davantage centrées sur le travail et sa reconnaissance.
L'ouvrage s'adresse aux étudiants, chercheurs et enseignants en sciences de gestion, du travail et en GRH, ainsi qu'aux personnes en formation professionnelle continue dans ces domaines. Il intéressera également toute personne soucieuse d'avoir un recul critique pour renouveler son approche et ses pratiques : direction générale, cadres, responsables opérationnels, DRH et cadres syndicaux.
Laurent Taskin
est Docteur en sciences de gestion, Professeur de management humain et des organisations à la Louvain School of Management, Université catholique de Louvain, où il dirige les Masters en GRH et en sciences du travail. Soucieux de développer une approche critique du management, ses recherches et publications portent sur les nouvelles formes d'organisation du travail et les conditions d'une gestion responsable des personnes dans les entreprises.
Anne Dietrich
est Docteur en sciences de gestion, Maître de conférences habilitée à diriger des recherches à l'IAE Lille École Universitaire de Management-Université de Lille 1 où elle a créé le Master GRH. Elle a écrit de nombreux articles et ouvrages sur les compétences, l'employabilité, le management de proximité, la GRH et le travail.
