Optimiser les entretiens de compétence : entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bilan d'étape professionnel, entretien de 2e partie de carrière

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Fiche technique

Format : Broché
Nb de pages : 180 pages
Poids : 237 g
Dimensions : 15cm X 21cm
Date de parution : 20/04/2011
ISBN : 978-2-10-055528-4
EAN : 9782100555284

Optimiser les entretiens de compétence

entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, bilan d'étape professionnel, entretien de 2e partie de carrière

de Philippe Bernier, Annabelle Grésillon

chez Dunod

Collection(s) : 100 % pratique entreprise

Paru le 20/04/2011 | Broché 180 pages

Professionnels

23.00 € Impression à la demande chez l'éditeur - Expédié sous 15 à 20 jours ouvrés

Quatrième de couverture

Optimiser les entretiens de compétence

Dans l'entreprise, le salarié et l'employeur disposent d'une multitude d'entretiens de compétence.

Entretien annuel, professionnel, d'évaluation, des 45 ans, de seconde partie de carrière, bilan d'étape, accompagnement de la VAE sont autant d'outils qui doivent trouver leur place dans une démarche globale de développement des compétences.

Quelles sont les spécificités de chaque entretien ? À quoi servent-ils ?
Comment rendre efficace leur mise en oeuvre ? Avec quels acteurs faut-il les réaliser ?
Comment organiser et conduire les entretiens ?
Quelles sont les obligations pour l'entreprise ?
Quelles sont les démarches à engager ?
Comment articuler chaque outil dans la démarche globale de l'employeur ?

Telles sont les questions auxquelles répond ce guide opérationnel pour relever de nouveaux challenges.

Biographie

Philippe Bernier est professeur associé à la Faculté Libre de Droit de Lille. Dirigeant du cabinet CARAXO-Conseils, spécialisé en droit, ingénierie de la formation et GPEC, il est également l'auteur de plusieurs ouvrages.

Annabelle Grésillon est directrice associée du cabinet CARAXO-Conseils. Spécialiste en droit, ingénierie de la formation et gestion des compétences, elle enseigne à l'université de Lille 1 auprès des Master 2 Management des Ressources Humaines.